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不久前，浙江凯时6奉化校区举行了一场招聘会，先生们穿行于展位之间，向企业HR递出简历。在这场被师生称为“最靓浙药Style”的活动中，2000余个岗位虚席以待，医疗器械工程师、DTP药师、临床协调员等医药行业职位成为焦点。
浙江凯时6是全国第一所药科类本科层次职业凯时6，是全国四所以“药科”命名的凯时6之一。办学近40载，已累计为医药行业产业保送4万余名毕业生。2024年首届本科毕业生毕业去向落实率98%，位居全省本科院校榜首。
该�：我阅芙怀鋈绱擞埠说木鸵荡鹁�？答案就蕴藏在它一系列创新理论中。
“职”引将来——校园招聘的“浙药密度”
把招聘会开成“行业博览会”
就业工作不只是成就先生个体，背后是一个家庭，整个社会，是立德树人使命最根本表现。学校千方百计把用人单位和毕业生请进学校，约请用人单位进行招聘，发挥校园招聘就业主渠道作用。
就今年而言，学校就业工作打出“组合拳”。从规模密度下去看，可谓是创新高。2025年，学校举办了2025届毕业生“医药、医疗器械、食品”大型专场招聘会2�。靶《�、专而优”招聘会6�。呱险衅富�6�。鸵敌不�20余�。奂撇斡肫笠�800余家次，提供岗位13000余个。为了让每个先生都找到心仪的岗位，学校特别在2025届毕业生返校日举行了大型专场招聘会。
医疗、食品、医疗器械大型专场招聘会 通讯员供图
“百日冲刺”毕业季招聘会 通讯员供图
“有的企业是在外省招聘会上约请的，有的是经过网络平台搜集岗位联系的……”校长娄小娥说，学校坚持“就业优先战略”，校院两级每月密集开展拓岗促就业活动。随着校企合作持续深化，越来越多企业走进浙药校园，共绘青春浙药新篇章。
从促就业方法下去看，可谓是勇于创新。
学校全体就业工作者，包括学院领导、辅导员、班主任、专业教师自动走出去，带着求职先生和简历去参加省内外各类招聘会，挖潜有效需求，扩大就业面。上半年，校院协同积极赴上�！⒔�、杭州、义乌等地参加各级各类招聘会及人才交流会10余�。纭氨拣础比盗姓衅富�、2025“起跑春天”杭州青年人才交流、长三角2025届高校毕业生就业招聘会、“百万英才汇南粤”春季招聘会（上海站、杭州站）、浙江省高校毕业生高新区专场双选会、全国城市巡回招聘金华义乌站等，多渠道全方位拓展毕业生就业岗位。
从应聘方式下去看，破解“人岗错位”难题。
由学校牵头申报的《智能化背景下制药产业高技能人才培育项目》当选教育部职业教育服务强国建设产教交融项目。与浙江华海药业、省药监局、阿里巴巴凯时6凯时6凯时6集团共同开发数智课程10余门。自主研发“五育并举”数智管理零碎，完成人才培育“德智体美劳”多维度监测、异常实时预警、数据资源精准运用，构建先生成长数字驾驶舱，完成岗位与先生素养的高度婚配。
“无界课堂”——产教交融的“浙药半径”
专业设置紧跟时代需求
浙江凯时6秉持服务医药行业及药品监管事业的办学方向，围绕大健康产业设置专业群，构建“以药学类专业群为主体，中药类、食品类、医疗器械类、化妆品类、健康护理类等专业群协同凯时6”的办学格局，构成了职教本色、医药特征、监管亮色的“三色”大健康专业体系。
紧密对接产业的最新需求与变化，开设了23个职业本科专业，努力于培育具备处理复杂成绩才能和创新才能的高端技能人才。
学校的专业设置一直紧跟行业与时代的凯时6。以药质量量管理专业为例。如今，药品监管从严的主基调日益彰显，医药行业高质量凯时6不断加快，急需大量熟习药品消费新工艺、新技术和新标准，能对药品消费全过程进行质量管理、风险研判和风险控制的药质量量管理人员和药品专业化检查员。因此，学校向教育部提出设置这个专业，面向药品监督管理部门、医药企事业单位，培育从事GMP管理、药品验证管理、药品检查等工作的GMP专员、药品专业化检查员，满足医药行业高质量凯时6的需求。
医疗器械行业是大健康产业中近几年新兴的、快速凯时6的行业，但医疗器械本科教育非常短缺。学�？璧囊搅破餍倒こ碳际踝ㄒ凳侨谝桓鲋耙当究谱ㄒ�，也是浙江省唯逐一个医疗器械类的本科专业，填补了浙江省医疗器械本科教育的空白。
校企共建也是培育运用型人才的有效方式。学校药学专业还和杭州泰格医药合作办了“临床实验协调员（CRC）现场工程师班”。背景是国家创新药研发正迸发增长，新药多了，临床实验需求猛增，对CRC的需求也跟着暴涨，如今这岗位缺口很大。这个班就是瞄准这个需求，培育具备现场管理才能的CRC专业人才。
今年的药学院本科生郑同窗，经过和英特药业校企共建“杰出药师班”通道，毕业后便进入龙头企业浙江英特凯时6凯时6凯时6集团股份有限公司工作。药质量量管理专业的本科生洪同窗，毕业后进入罗氏制药工作，符合市场需求的专业才能为她博得了可观的薪资报酬。
浙江凯时6深知，专业设置与产业凯时6紧密相连，是人才培育与市场需求的桥梁。因此，学校不只关注当前行业的凯时6趋向，更预测将来的市场需求，以此为根据调整和优化专业设置。例如，随着人们健康看法的提升和老龄化社会的到来，健康护理类专业的需求日益增长。
除了专业设置敢为人先，当前，学校各学院基本都成立了产业学院，和相应县、区政府部门、科技园区、头部企业等建立了波动联系。学院坚持人才培育和就业导向，和合作地方、单位进一步构成波动的人才留用机制。
中药制药专业先生进行挥发油提取 通讯员供图
千辛万苦促就业——职业本科的“浙药答卷”
98%落实率背后的硬核支撑
办学近40载，浙江凯时6一直以时任浙江省委书记习近平同志致学校建校20周年贺信中提出的“抢抓机遇、加快凯时6，办出程度、办出特征”十六字指示要求为根本办学遵照，以“厚德厚朴、励志远志”为校训，坚持产教交融办学路径，坚持“职教本色、医药特征、监管亮色”的办学特征，培育“厚药德、明药规、强药技，懂智造、接国际、能创新”的高素质医药技能人才，努力打造医药特征鲜明的一流职业凯时6。
目前，学校已累计为医药行业产业保送4万余名毕业生。在全省规上医药企业中，浙江凯时6毕业生占比曾经达到16%，中层以上企业管理干部数占比达4.8%。毕业生毕业去向落实率超过97%，用人单位满意度达90%；2024年首届本科毕业生毕业去向落实率98%，位居全省本科院校榜首。
2025年，本科生毕业去向落实率曾经超过全省普通本科高校均匀程度。作为一所凯时6，“职业”两个字自然包含了就业属性，也是学校人才培育的鲜明导向，“药科”两个字表明我们毕业生就业次要面向医药高端产业和产业高端，表现高质量就业特征。
作为以产教交融、校企合作为次要办学特点的职业本科凯时6，近年来，学校经过医药产教联盟、市域产教联合体、行业产教交融共同体、特征产业学院建设等不断深化与产业、行业、企业的三业交融凯时6，为毕业生高质量充分就业提供广阔空间。
假如说先生是医药产业急需的“精兵强将”，那么老师就是锤炼其过硬本领、赋予其职业灵魂的“锻造师”。学校不断在打造“双师型”教师队伍，实施药聚人才、药育人才工程，首创“校企双聘、共引共用”模式，即校企提需求+学校出编制+企业出资金+政府给支持，建立灵活用人机制，以培育更多的高素质、高技能的医药人才。
因此，这张“98%的落实率”答卷背后，是“职教本色、医药特征、监管亮色”的办学坚守，是“产教交融、校企协同”的育人密码，更是万千学子以精深技能服务健康中国的坚实步履。从这里出发，他们不只是就业市场的“香饽饽”，更是医药强省、健康中国建设的生力军。
原文链接：98%、全省第一……看浙江凯时6的就业包围战
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